Loopbaan en meer! Veel info!

Wie ben je, wat wil je, wat kun je en wat heb je nodig? Als je die vragen krijgt, wat zeg je dan over jezelf? Het gaat hier beslist over veel meer dan alleen loopbaan en werk! 

Let op: ben je werkgever, leidinggevende, werknemer, werkzoekende, wel of niet verbonden aan een werkgever? Kijk je zakelijk? Als particulier? Dat kan allemaal. Onderzoek vooral of ik je kan helpen, vanuit welke invalshoek dan ook.

Informatie over ontwikkelingsgerichte assessments ofwel persoonsgebonden (test) analyses , thema-tafels en workshops helemaal onderaan deze pagina.  

​

Maak contact en stel (vrijblijvend) je vragen. In overleg volgt een passende aanpak. ​

​

In de kern gaat het bij loopbaan-vragen-en-meer over

- Wie ben ik, wat weet ik, wat kan ik, en wat wil ik? 

- Wie of wat heb ik nodig om het voor elkaar te krijgen? 

- En wat voor gevolgen hebben mijn keuzes op andere levensgebieden? 

Als je merkt dat 'iets met werk en loopbaan of perspectief' je aandacht vraagt, ga het dan niet negeren. Kop in 't zand steken helpt immers niet, dat weet je wel. 

In het werk, in de organisatie, is het beslist relevant dit onderwerp bespreekbaar te maken in eerlijke gesprekken (leidinggevende-medewerker-team). Het raakt aan betrokkenheid, motivatie, ontwikkelperspectief, inzetbaarheid, werkbalans en plezier.  

​​

Aanleiding, behoefte of noodzaak voor ondersteuning varieert en kan ontstaan

- als je ambities hebt om te groeien in je vakgebied of als leidinggevende

- als je keuzestress of geen idee hebt voor een opleiding of beroepsrichting

- als je merkt dat je werkplezier of je motivatie weg lekt, iets knelt of wringt

- als je baan en perspectieven onzeker gaan worden

- als je ondernemer wilt worden en je weet niet hoe je het moet aanpakken

- als je net gestart bent en je twijfelt of dit de goede keuze wel was

- als je bijna stopt en je afvraagt hoe je vitaal en inzetbaar blijft deze periode

- als het niet lukt, en gevoelens van verlies, rouw en teleurstelling opspelen

- als je niet wilt of kunt meebewegen bij veranderingen

- als je in een leidinggevende rol zit en je niet zeker bent of dit is wat je echt wilt

- of als je hulp wilt inschakelen voor een medewerker of een team, dat kan 

- als je beperkingen onder ogen moet zien en zoekt naar mogelijkheden

- en soms ook praktisch, omdat je teveel wilt of moet in te weinig tijd... 

​

Misschien aarzel je of heb je vraag en ondersteuningsbehoefte niet helemaal helder? Welkom. Ik help je bij het verkennen en in de richting van keuzes die je kunt maken. Soms blijkt, juist als je tijd neemt je loopbaan (en meer) eens goed te bekijken, dat je best tevreden bent en op dit moment niets wilt of hoeft te veranderen. Dat is óók oké! 

Een loopbaan is onderdeel van de levensloop. Het gaat over werk en de dynamiek tussen werk en privé. Wat ertoe doet is jezelf steeds beter leren kennen, want dat heb je nodig bij het maken van keuzes en gesprekken (zoals netwerken, solliciteren, organiseren).