• Welmer vd M (loopbaanheroriëntatie, techniek). Nooit eerder zo grondig over mijzelf nagedacht. Veel geleerd. Vooral zelf interviewen werkt goed! Overweeg nu serieus aanvullende opleiding HBO werktuigbouw!


• Lia Z (coaching, kwaliteitsadviseur zorg en auditor) Gedurende het coachtraject worden op casussen en gedragsanalyses concrete praktische handvatten aangereikt waarmee in de dagelijkse praktijk nieuw gedrag kan worden ingezet. Het verschil is merkbaar. Heel positief!


• Martijn L (loopbaanheroriëntatie/coaching, technische management omgeving). Pauline weet persoonlijke sensiviteit te combineren met een nuchtere noordelijke aanpak. wij zijn door een intensief traject gegaan, welke voor mij zeker een grote meerwaarde heeft gehad.


• Rosa M (loopbaanheroriëntatie zorg en welzijn) Ik vond het heel fijn om buiten de sessies Pauline te kunnen bereiken. Vooral op de momenten, waarin ik het moeilijk had met het maken van keuzen. Het gevoel van (onder)steuning en vertrouwen krijgen heeft mij geholpen de laatste stapjes richting de einddoel te zetten.


• Meine B (loopbaanheroriëntatie, commercieel management) In verband met “heroriëntatie” op de arbeidsmarkt heb ik WERKIMPULS, Pauline, benaderd. Een loopbaanadvies alleen was voor mij niet voldoende, ik wilde graag dat deze werd aangevuld met een opleidingsadvies. Om op deze wijze gestructureerd te werken aan mijn toekomst. Door een uitgebreide zelfanalyse en een beroepskeuzetest met elkaar te matchen, heeft Pauline middels creatieve invalshoeken een scherp beeld van mij neergezet. Met deze gegevens zijn we opzoek gegaan naar een geschikte opleiding, wel rekening houdend met de reeds eerder genoten opleidingen. In september zal ik starten met de opleiding HEAO Bedrijfseconomie.

Bedrijf
Reacties n.a.v. evaluatie dienstverlening op terrein HRM ad interim en teamontwikkeling

• Portalis Onderwijs en Arbeidstoeleiding / Het Poortje. Jeugd. Diverse activiteiten. Training (aankomend) intervisiebegeleiders in train-de-trainer model was leerzaam en succesvol (2010); de intervisie wordt als waardevol en bruikbaar ervaren. Verdere teamontwikkeling m.b.t. toenemend bespreekbaar (durven en kunnen) maken van persoonlijke werkzaken d.m.v. teambijeenkomst i.h.k.v. invoering gesprekkencyclus en veranderende organisatie/werkgever.2010/2011/2012


• RENN4 Sensor. Directie en middenkader. Scherpe analyses van senior HRM adviseur. Goed doordachte adviezen. Praktisch bruikbaar/toepasbaar. Enthousiasmerend. Verbinder. Speels met DISC in teams. Profile Dynamics: 'creatief brein'. 2011/2012


• Tandheelkundige Praktijk Adding, MKB. Integer en op maat. Gerichte praktische adviezen en coaching m.b.t. P&O, leiderschap, teamontwikkeling. Groei en werkplezier! 2011/2012


• Fusiegemeente De Friese Meren. Activerende workshoptrainingen op maat ontwikkeld + geleverd, voor meer dan 100 medewerkers op alle niveau's! Dit in verband met organisatieverandering, mobiliteit en versterking van bewustzijn op eigen meerwaarde! Vier verschillende workshoptrainingen! Gemiddelde score deelnemers m.b.t. tevredenheid / bruikbaarheid: 8,5! 2012


• Wenckebach Instituut / UMCG. Workshoptrainingen van een dagdeel rond het thema 'drukte in een vrouwenleven'. Een greep uit reacties: inhoud goed bruikbaar voor dagelijkse werkpraktijk; plezier ervaren met kaarten en muziek; literatuur en andere materialen relevant bij inhoud training en thema; goede opbouw programma; voldoende gelegenheid voor vragen; trainer inhoudelijk deskundig en ook wat betreft procesbegeleiding groepsdynamica! Gemiddeld score bijna 8! 2011


• Plantein, zuid west Friesland. Intervisie training/coaching teamleiders. Scholing teamleiders (middenkader leidinggevenden). Scholing o.a. situationeel leiderschap; timemanagement; projectmanagement; vergadertechnieken; luister- en gesprekstechnieken; spreken voor een grote groep; inleiding verandermanagement. Waardering gemiddeld ruim 7,5 gescoord. 2009/2010


• Unica Installatiebedrijven, Aleid Bakker - Ketel, HR Manager / coach. Pauline is een zuiver mens met een zeer goed gevulde rugzak aan ervaring, kennis, kunde: uitstekende competenties. Ze is geinteresseerd in de mens achter de functionaris en weet op dat niveau de juiste snaar te raken 2008/2009


• RENN4, directeur, Adri Blansjaar: De betrokkenheid is groot maar blijft ook professioneel. Belangrijk vind ik de persoonlijke benadering, en gevoelige onderwerpen worden met tact en open vizier besproken. 2009 / 2010


• RENN4, diverse leidinggevenden. Persoonlijk. Professioneel. Met aandacht. De procesbegeleiding cq. teamcoaching is als prettig en constructief ervaren. Het traject heeft, zoals we het hebben afgesproken, een ‘team in de grondverf’ opgeleverd. Teamleider kan verder met opschuren, aflakken, wellicht nogmaals opschuren en aflakken, en bijhouden! Verbinding. Professionalisering. Samenwerking. 2010 / 2011

Netwerkbijeenkomsten: workshops

• NOLOC, Initiator Kwaliteitskring Friesland


• Kontaktgroep P&O Managers Friesland


• Noordelijk Vrouwennetwerk Friesland


• Vrouwenkamer Heerenveen e.o.